Sairauspoissaolot on yksi tärkeimmistä tekijöistä, joiden seurauksena työpaikoilla menetetään työntekijöiden työpanosta.
Menetetystä työpanoksesta aiheutuu aina kustannuksia sekä yhteiskunnalle että työnantajille.
Henkilön ollessa työkyvytön on seurauksena joko alentunut työtehokkuus, presenteismi, sairauspoissaolo tai pahimmassa tapauksessa työkyvyttömyyseläke.
Tilastokeskuksen mukaan palkansaajilla oli vuonna 2012 yhteensä 20 193 000 lyhyttä sairauspoissaolopäivää. KELA:n tietojen mukaan pitkiä poissaoloja oli 11 414 403 päivää. Sairauspoissaolojen aiheuttama menetetyn työpanoksen kustannus on noin 3,4 miljardia €. Yhtä palkansaajaa kohden menetetyn työpanoksen summa on noin 1 590 €.
Mikä avuksi?
Liikunta. Liikunnalla on keskeinen rooli työ- ja toimintakykyä uhkaavien tai heikentävien sairauksien ennaltaehkäisyssä ja hoidossa. Liikunta vahvistaa sekä fyysisiä että psyykkisiä voimavaroja ja vähentää työntekijöiden sairastumista.
Säännöllinen liikkuminen heijastuu mm
vähäisempinä sairauspoissaoloina
työ- ja toimintakyvyn paranemisena
laadukkaampina elinvuosina
Auttaa hallitsemaan työstressiä ja rentoutumaan
vähentää unettomuutta ja antaa virkistävän unen
parantaa itsetuntoa ja elämänhallintaa sekä
vaikuttaa positiivisesti työsuoritukseen ja -kykyyn
Lisätietoa työkyky- ja työhyvinvointipalveluistamme www.fyysinenkunto.fi/palvelut